Unser Anspruch ist es, sich mit allen Facetten der gesuchten Position/en vertraut zu machen. Dazu gehören zum einen die fachlichen und persönlichen Skills, die Ihnen besonders wichtig sind. Weitere Fragen, die es zu klären gilt, sind beispielsweise: Welche Rolle soll der potenzielle Mitarbeiter übernehmen? Wie sind die Teamstrukturen und die entsprechenden Berichtslinien? Welche Perspektiven werden geboten?
Zum anderen, und dieser Aspekt wird zunehmend wichtiger in der Ansprache, ist es die „Story“, die dahintersteckt. Was macht Ihr Unternehmen besonders und einzigartig? Was schätzen Mitarbeiter an Ihnen? Welche Vision haben Sie für die Zukunft? Und wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Um nur einige Kernbotschaften aufzuführen. Wir möchten Ihre Employer Value Proposition, die das Fundament Ihrer Arbeitgebermarke bildet, an die richtige Zielgruppe bringen und können so zur gleichen Zeit als kompetenter Recruitment-Partner und überzeugender Repräsentant Ihres Unternehmens im Sinne eines „Corporate Ambassador“ nach außen auftreten.
Nachdem wir uns ein exaktes Bild zu Position und Umfeld gemacht haben, entwickeln wir die optimale Recruiting-Strategie für Sie. Damit diese wirklich effizient und erfolgreich sein kann, ist eine sehr genaue Zielgruppenanalyse bzw. die Erstellung von Candidate Personas erforderlich. Die Candidate Persona geht über das klassische Anforderungsprofil hinaus, wo meist die fachlichen Qualifikationen im Mittelpunkt stehen. Sie versucht, den gesuchten Typus als Ganzes zu beschreiben und schließt charakterliche Eigenschaften mit ein. Anhand der erstellten Candidate Persona wissen wir, wo und wie wir potenzielle Kandidaten:innen erreichen und mit welchen Botschaften wir diese überzeugen.
Weitere Landmarken und Quellen bilden unsere vertrauensvollen, persönlichen Kontakte sowie unsere über die Jahre gewachsene SIPA Talent.Acquisiton-Datenbank.
Beim Recruiting ist es oftmals wie beim Dating: Die Besten sind meistens schon vergeben oder einfach nicht auf der Suche. Dennoch hält man Ausschau nach Mr. oder Mrs. Right, die sind jedoch alles andere als leicht zu finden und dazu auch noch stark umworben. Dieses Szenario dürfte so manchem Recruiter bekannt vorkommen.
Der größte Teil der definierten Zielgruppe ist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Challenge. Das Interesse dieser passiven, latent wechselbereiten Kandidaten dennoch zu wecken und sie zu einem Jobwechsel zu bewegen, erfordert jede Menge Fingerspitzengefühl und maximale Überzeugungskraft. Denn es ist ein großer Unterschied, ob man jemandem eine offene Position vorschlägt, der ohnehin bereits auf der Suche ist, oder jemandem, der keinerlei Wechselgedanken hegt.
Unser Job ist es, Talente aus dem passiven Teil des Kandidatenuniversums zum Jobwechsel zu bewegen. Unsere Handlungsmaxime lautet hierbei: We create emotion. Wir geben Ihrer Stellenanzeige eine Stimme und präsentieren nicht einfach nur Jobs, sondern erzählen die Story dazu, zeigen Entwicklungsperspektiven auf und begegnen jedem Einzelnen mit Empathie, Kreativität und Individualität.
In nächsten Step durchlaufen die interessierten Kandidaten eine Interviewrunde, in der wir die fachlichen und persönlichen Kompetenzen hinterfragen, bewerten und mit dem vordefinierten Anforderungsprofil abgleichen. In eine kritische Beurteilung fließen zudem die gegenseitigen Wünsche und Erwartungen mit ein, um einen optimalen Cultural Fit zu gewährleisten.
Wir präsentieren Ihnen nur Kandidaten, von denen wir überzeugt sind und als optimale Wahl erachten.
Für jeden der ausgewählten TOP-Kandidaten erhalten Sie ein standardisiertes Profil einschließlich unserer persönlichen Einschätzung, die das SoSein des Einzelnen prägnant auf den Punkt bringt. Der enge Austausch mit Ihnen hat hierbei oberste Priorität für uns. Eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation mit klarem Feedback zu den Kandidaten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine schnelle und nachhaltige Besetzung der vakanten Position.
Die „Auserwählten“ werden Ihnen in einem von uns moderierten Gespräch vorgestellt. Wir übernehmen die Terminkoordination, begleiten die Gespräche und agieren als erfahrene Sparringspartner und Impulsgeber, wenn es um die Einschätzung des Potentials und der Passung der Kandidaten geht.
Als „Mittler“ zwischen Ihnen und Ihrem Wunsch-Kandidaten begleiten wir Sie auf der Zielgeraden. Wir betreuen den gesamten Prozess der Vertragsverhandlung und stehen beiden Vertragspartnern beratend zur Seite – stets mit dem Ziel vor Augen, für alle die Weichen für eine faire, vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit zu stellen.
Ein gutes Onboarding ist heutzutage längst Pflicht und keine Kür. Die Probezeit ist sicherlich eine der kritischsten Phasen während der Beschäftigung von Mitarbeitern. Umso wichtiger ist es für uns, gerade in so einem frühen Stadium der Zusammenarbeit den Kontakt zu Ihnen und den neuen Leistungsträgern zu halten und proaktiv Feedback einzuholen, sei es positiver als auch negativer Natur. Eventuell aufkommende „Sollbruchstellen“ können auf diese Weise frühzeitig antizipiert und vermieden werden.
